• Sie stehen vor/in  einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses und/oder möchten eine Aufhebung des Arbeitsvertrages regeln
  • Maximale Abfindung wird angestrebt, soweit wir Arbeitnehmer vertreten
  • Vorteile beachten und Nachteile umgehen
  • Keine Unterschrift ohne vorherige Beratung über die Folgen
  • Sperrzeiten für eventuelles Arbeitslosengeld sollen vermieden werden
  • Welche Punkte sind grundsätzlich zu berücksichtigen ? zum Beispiel
  • Outplacement-Coaching; Freistellung; Beendigungszeitpunkt
  • Ausgleichsklauseln; Urlaubsgewährung oder Urlaubs-Abgeltung
  • Was gilt für leitende Angestellte oder Geschäftsführer ?
  • Erfahrener Prozess-Rechtsanwalt
  • Unsere langjährige Berufserfahrung als Leiter Recht & Personal in unterschiedlichen Branchen/ diversen Konzern-Unternehmen hilft Ihnen bei der Planung und Realisierung einer sinnvollen und wirtschaftlich effizienten Beendigungs-Vereinbarung
  • Wir bieten einen Full-Service von der außergerichtlichen Beratung bis zur gerichtlichen Durchsetzung Ihrer Rechte und Ansprüche